．我是一名中专毕业生，遇到问题．一个月工资才600元是（试用）当初在学校时写的是一个月试用期纸上写的....但是做了快二个月了,.才考试升销售员......假如不合格.你想下是不是象以前那样.......旷工200/...请假50....迟到一分钟5元每分钟.但是他扣的是合理吗.还有件小事哦,比如我8个人.水电费要交70.我们上班要15个钟.宿舍只有台洗衣机与热水器不说这个小事我只想问你,当初我没签合同.这些处罚是合理的吗.因为是学校推荐的,所以我不知道公司有这样的处罚..还有压身份证.还有第一月工资要压下来....辞了要压三个月工资呀,对了还有件事，，我有两位同学也遇到一个问题，那就是在销售时手机当场被人抢了．是两次．．第一次３０００元．第二次２５０００元．请问这件事我们要负全部责任吗．意思说卖机时手机被人抢劫了．.....请问这些中哪些不合理哦,,,,拜托了,,,,,对了,,这家手机店如果卖水货机三星翻新机,.手机没许可证...这样的条例...会掉执照吗.营业执照吗......他在鹤山与沙砰开了两家分店，也是在当地比较大的连锁
知识产权
2008-03-31 10:42:29
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你与单位虽然没签合同,但如果已形成了事实劳动关系,还是要遵守单位的规章制度的,但如果规章制度明显不合理或没有告知员工,那也是没有约束力的。你单位押身份证和扣工资都是不合理的。手机被抢如果没有合谋参与是不用赔偿单位的。手机店如果没有许可证是可以由工商部门吊销营业执照的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
