我在2003年1月2日与一家外资企业的上海办事处签订了工作协议，但是我的劳动合同是和对外服务公司签订的。2008年3月21日，我向外资企业上海办事处提出了辞职要求，要求在4月30日离开公司。而我与对外服务公司的劳动合同在3月份已经到期，没有续签合同。 在这五年间，我分别在这家公司的韩国办事处和法国总部工作了1年和一年半。 并且，在2004年10月，在法国总部接受了1个月的培训。培训是由法国总部举行的，内容是上岗职务培训。结果是获得公司内部的工作授权许可。培训费用是以内部发票的形式结算的。具体费用，当时本人并不知情。 如今，公司要求我退还培训费。依据是在2003年1月时签的一个全英文的岗位任命书(appointment letter）其中的一句话\\\\\\\"If you resign because of your personal reason, the training fee should be returned to company\\\\\\\"。本人未和公司签订其他任何的培训协议。
民事相关
2008-03-29 10:07:04
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由于你签订的劳动合同期满，单位没有和你续签合同，你不需要支付任何培训费用。你可以随时离开单位。
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1，公司提出的培训费赔偿的要求是否合法？2，由于我属于派遣用工，我是否也应该向对外服务公司提出辞职。3，如果应当向外服提出辞职的话，而事实上合同已经到期，也就不存在是否辞职的问题。4，与外
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合同未到期，我向公司提出离职辞职，公司是否给予补偿金？
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