律师您好！不好意思，一直没有说明我的工作单位，顾虑太多，现在我向您道歉，没有办法，我们失业的压力太大。现在向您说明我们七个人是山东高速集团的职工，在98年六月23日我们就被招入高速公路收费工作，2007年改制，事业单位改为山东高速公路集团，国家独资的大型企业，从2008年实行新劳动法后，单位为了规避法律法规，在二月底与我们签了一份空白合同，当时也没给我们讲什么，只是说签“无固定期限合同”，我们也没在意，就签了，后来在单位上还参加了“无固定期限合同”的民意评测，不久我们得知实际上就给我们签了“五个月的合同”，找到有关负责人，他们也承认是单方面的合同契约无效，但是这是省总公司的事情，他们也没有办法也要我们向上反映，管理处也在向上递交提案，说明此事不合理，但是总公司的结果就谁也不知道了。我们根据合同还有两个月的时间就被解聘了（5月31日），您觉得这个事情还有希望吗？如果有，应该在那几方面入手？我们应该怎么办？ 个人有个想法能否参考：假如有证据证明合同属于欺诈，我们可以告他欺诈合同，首先，把五个月的合同推翻，然后是不是应该给我们重新签订合同，根据合同法规定，解除合同必须提前30日以书面形式通知本人，这样前面的（从1月1日到5月31日）等于没有签订合同，但是有事实劳动关系。最少必须签两个月的合同，那么我们的事实劳动关系已经到了十年，就必须给我们签“无固定期限合同”. 这是我个人的想法，请王律师把不妥的地方给我参谋参谋，好吗？
刑事案件
2008-03-19 21:43:41
共有1位律师解答
-
你的想法是对的，首先需要申诉确认合同是欺诈所欠，为无效合同，同时要求单位跟你们签订无固定期限的劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
