律师您好!上次我给您提的问题：“律师您好！我想问您一个问题。中央电视台采访了一期节目，劳动和社会保障部邱小平司长解释新劳动法,其中有一条说，临时用工最低签六个月的合同，我们是主营岗位签五个月的合同到底合不合理，对不对？（我们在一月一日没有给我们签，拖到二月底签的合同，签到5月31日到期）如果合同无效，是不是单位应该重新签订合同？另外，五个月的合同签发时，是个空白合同，我们只是签了名字，里面的内容没有，单位拿回去自己填。一式两份的合同现在也没有给我们，这样做，他们对不对？合不合法律法规？我们签了五个月的合同到期后，还有一个月满十周年，他们这样做是否规避劳动法？ ”你给我解答了，我还是有些疑问，在法律上我们真的就没有办法了吗？如果您看我这样的想法行不行？ 个人想法如下：假如有证据证明合同属于欺诈，我们可以告他欺诈合同，首先，把五个月的合同推翻，然后是不是应该给我们重新签订合同，根据合同法规定，解除合同必须提前30日以书面形式通知本人，这样前面的（从1月1日到5月31日）等于没有签订合同，但是有事实劳动关系。最少必须签两个月的合同，那么我们的事实劳动关系已经到了十年，就必须给我们签“无固定期限合同”. 这是我个人的想法，请律师把不妥的地方给我参谋参谋，好吗？
证券投资
2008-03-20 16:48:51
共有1位律师解答
-
你所说的办法比较费解。既然之前在公司工作了这么长时间，保险部门肯定有单位为你缴纳保险的记录，这个记录可以证明你的实际工作年限。如果你有其他能够证明事实劳动关系存在的证据也可以。再者，你还可以同领导谈一次话，谈话中不需提及你在公司工作年限、公司没有即时签订劳动合同、后来签订的合同也只有五个月、没有给职工一份劳动合同等内容。如果取证成功就好办了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
