我在原单位工作差一个月满十年，我是98年7月1日上的班，工资从7月1日算起，单位在2008年1月1日没有签订合同，二月份月我们签了一份没有内容的空白合同，所有人都在失业的压力下签了这个合同，本来满怀信心能签订无固定期限合同，但是几日被告知签了五个月的固定合同.首先我所在岗位是主营岗位，签订五个月合同是否合法？然后签订这合同是不是带有威胁性，欺骗性？我差一个月满十年该不该签订无固定期限合同？(签了五个月的合同后，再过一个月满十年）而且不能不说我不胜任这个工作，基本连年评为工作先进，考核每个月单位都有成绩也能算优秀。
涉外纠纷
2008-03-16 21:37:29
共有1位律师解答
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单位以欺诈方式签订劳动合同实际上是无效的，但要有证据支持，最好设法先取证，再向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
