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我想问一下生育工资的问题，我生完孩子报销费用，烟台市社会保险处将5个月的工资和生育报销费打入公司账户，但公司只付给我3个月的工资和生育报销费，单位说公司有规定3个月的产假必须上班，等上班后将社保打入公司的那两个月工资按月发给员工，这种做法合法吗？员工要是3个月以后上班单位是不是应另算上班工资，而不是将社保打入的两个月工资做为员工上班工资

合同纠纷

2008-03-14 21:28:41

你好，公司的做法是不合法的，你可以拒绝下班，但如果自愿上班应当也不能要求支付双倍工资。
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马俊哲律师

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