本人于2006年11月6日与A 公司签订一份为期5年的劳动合同,即到2011年11月6日合同到期。而本人于2008年2月1日收到A单位的离行通知单，通知单有如下内容： “A单位xxx同志，本单位同意您于2008年2月1日离行（离职），薪酬从离岗之日（2008年2月1日）起停发，请您接此通知后即到下列部门办理有关离行手续。自本通知单开出即日起，一个月内不来办理手续者，视同正式离行，由此产生的一切后果由本人承担。” 我认为“本单位同意您于2008年2月1日离行（离职）”此句话的意思是我本人自动提出要求离开A 单位，所以本人拒绝接受此通知单，因为事实上本人根本没有主动提出离职或者提交过辞职报告。A单位提出的理由是我能力不足，不能胜任工作，事实上我的能力完全没问题，别人能达到的工作量我同样能达到甚至超过别人，而且在工作上没有过错。退一步讲，A单位的试用期是三个月至半年，如果真的觉得我的能力不足或不能胜任工作，在试用期可以完全提出来，并解除劳动合同，事实是他们并没有这么做。（其实最主要的原因是其他人打我莫名的小报告所致） 现已是3月13日，我的工资及福利都在1月底停发，况且2007年的年终奖也没发给我，而据我所知，其他同事全部都有2007年的年终奖（慰问金）并直接打入工资卡里。我已于单位协商多次，都无果而终。所以我想申请仲裁。 现在的情况是：按照A单位规定，如果拒绝接受此份通知单，A单位就拒绝办理“有关解除劳动合同的手续”。如不能解除劳动合同，按照劳动法规定不能支付相关的经济赔偿，很难仲裁。 另外，我有录单。我在跟单位领导进行纠纷时，他们没有正面承认是他们把我辙职了，只是在纠纷中说及过把我停岗。
损害赔偿
2008-03-22 16:57:19
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
