情是这样的，我的一个同事一向工作认真，在仓库搞包装工作。 是搞衣服的。包装的时候是先把衣服装入箱里，装好后则虽要在衣服的 上面加上一块纸皮然后才能封箱，加上一块纸皮的目的是因为客人在开箱 时候是用刀的，如太大力的会把衣服搞破。加了纸皮后就算用力也只会把 纸皮割破而衣服就无损，问题这次是我的同事说已经做了加纸皮，而且他 比较小心，还在箱则面写了记号，但是客人不知是不是不小心搞破了衣服 想找人赔点钱，硬是说同事没有加。要求公司施压，要同事赔钱 法律能帮到他吗
劳动纠纷
2008-07-07 18:20:30
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要想赔钱也是公司赔钱,你同事没必要赔的.
而且,加没加,现在双方都没有证据.再说,衣服弄破的原因到底是什么,能确定吗? -
公司说在入职前签了一份关于赔偿的协议。请问这种协议有效吗。
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如果双方都提供不到任何证据呢？客人提供不到没有放纸皮的证据。
我的朋友也没什么证据证明放了纸皮（他说纸箱侧面有记号，不知是否可以作为证据）
是不是我朋友也不用赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
