我一亲戚是农民,于1998年9月到一所中学担任炊事员，从事炊事、锅炉等工种，其间学校与该农民签过一个学期的合同（学校同其他工人签合同也是如此，每次只签一个学期），2006年暑假生了一场病，康复后基本能胜任工作。2007年9月学校拟实行一卡通，学校于2007年8月29日重新聘请了一批工人，并未聘请他，他于2007年8月30、31日向学校校长索要补偿，要求安排工作，学校答复不能补偿，31日下午安排其由锅炉工到学生食堂肉食窗口工作（单独经营、独立核算、自负盈亏），其他窗口均为二人。因经营压力大于2007年9月3日晚饭后突发疾病，在学校操场用页岩砖砸自己头部致伤，于2007年9月6日死亡。
涉外纠纷
2008-03-04 19:29:33
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您好:
如死者患病的原因确系工作压力过大而造成,他的家属可申请工伤认定.补偿标准请查阅<工伤保险条例>等法律.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
