大公司：江苏南京**软件公司 员工：弱小女子 事件：女员工产假后回大公司上班，所在部门经理朱三番五次找其谈话，希望女员工主动离职，那样公司没有法律责任。女员工很胆怯也很难看，很无奈想到的是接着产假把年假7天也休了，那样可以给朱一段时间看能否同情一下考虑个职位。大家都同意请年假了，朱也说虽然要大公司领导签字，他会负责没问题，可以请年假，有情况会跟女员工联系（一段经典对白录了下来）。事实是他们狼狈为奸，7天假期朱没有跟我联系，而大领导因为自己没签字判女员工矿工，当月无工资。女员工只好含泪告别了大公司开始了离职手续那漫长的办理程序。大公司分两地，女员工每次两地赶着找大小领导们签字，遇上出差的就电话联系，糟糕啊，朱出差了，电话中把女员工负责管理的一台移动事业部用的服务器转给了曾小姐，口头承诺没有办理签字手续，现在公司拿着当初女员工的领用单，让她去找服务器。女员工离开大公司已有两年多时间，现在让她找服务器可笑吗？注：服务器配置2.4G*2EON/146G*2/1000M/48X/1.44M/2G/17，该服务器是领导强行要求领用，实际我并不使用名义上的挂靠，即服务器在别人办公室，控制不了啊。如今大公司扣着女员工的档案，女员工该怎么办呢，各位大律师们给小女子一点希望吧。
劳动纠纷
2008-06-29 19:36:50
共有1位律师解答
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可以委托律师助你维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
