我于2004年1月至2007年12月在中国食品土畜进出口商会工作。 中国食品土畜进出口商会(简称商会)是在民政部注册的社会团体，上级主管单位是中华人民共和国商务部。商会设有多个分会，分会工作人员就是商会正式员工。后来招了我们这批人，才有了商会正式职工与分会聘用人员之说。下面我要说到的是中国食品土畜进出口商会卫生筷分会（简称分会）。 2003年底，分会招人，经过分会秘书长的面试，我于2004年1月在分会工作。面试时说我是分会聘用人员，而不是商会聘用人员，因此不签劳动合同，也没有保险福利。办理入职手续时，分会理事长签字批准，商会的会长和副会长也签字批准。我的工资是从分会基金中支出，而正式员工的工资是从商会账户里支出。 2007年12月底，新劳动法实施前，单位将我辞退，这时我找到商会领导，提出补办四年的保险和住房公积金。商会领导说，我是分会聘用人员，工资也从分会基金中领取，和商会没什么关系，现在有事找分会解决，与商会无关。我觉得这种说法很不负责任。 1 申请分会成立时，商务部就成立分会的批复中写着：“分会是商会的分支机构,接受商会的领导和管理,不具有独立法人地位。” 2 民政部《社会团体分支机构、代表机构登记办法（2001年7月30日发布）》第十二条 社会团体的分支机构、代表机构是社会团体的组成部分，不具有法人资格，其法律责任由设立该分支机构、代表机构的社会团体承担。 所以我觉得要求商会为我补办保险没有错，商会具有不可推卸的法律责任。
行政纠纷
2008-02-04 22:25:10
共有1位律师解答
-
建议及早举报到劳动监察，他们负责社会保险的补缴工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
