关于法律适用的咨询 2004年11月我进入一家公司做营销策划工作，由于工作能力强、对工作负责以及任劳任怨的工作态度，公司总经理一直安排我3倍于其他员工的工作量，导致我不断加班。自2005年8月—2007年11月间（2004年11月—2005年7月因为公司没有考勤机，无法统计），按照国家规定以及我的考勤记录统计，共加班1716小时，加班费按照国家规定计算为89672元。在2004年11月至2007年11月的37个月内，公司从未支付我加班费。2004年11月-2005年10月，公司没有给我投社会保险。为了保住自己的工作饭碗，再加上公司的高压政策，我一直不敢要求公司支付加班费及补缴社会保险。现在，公司通过改签劳动合同、调岗降薪、逼我在家待岗等方式迫我自己辞职。我不得不提出要求公司支付加班费。 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实际上，我从来没有选择不加班的权利，单位也从未按照国家有关规定向我支付加班费。 因为单位从未给我支付过加班费，最长时间已达30个月以上，已经形成事实上的拖欠或者说拒不支付（法律规定要支付加班费，劳动合同里也规定有加班费，但公司就是不支付，而且不给于任何理由，最长的已经长达30个月以上，明显欺负弱势群体）。同时因为单位处处给我制造麻烦，逼迫我辞职，并且拒付加班费以及长期欠缴的一年社会保险，因此，我同意辞职，但我要求按照法律规定给予我经济补偿与经济赔偿： 1、要求单位支付加班费89672元。 2、按照《山东省劳动厅关于转发劳动部<工资支付暂行规定>的通知》第六条第三款规定“拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其补发并支付劳动者应得加班工资100%的赔偿金。”因此要求支付89672元补偿金。 3、由于单位违反《劳动合同法》第三十八条第二、三款“未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，我要求按照《劳动合同法》第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”解除合同，并要求单位按照第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”支付经济补偿：支付经济补偿4500×3.5=15750元（至2008年1月我的工龄达到39个月）。 以上三项合计195094元。 4、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；…责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。” 由于公司拒不支付加班费时间最长达30个月以上，最短的也在3个月以上，因此要求支付2倍即（89672+89672+15750）×2=390188元赔偿金。 综上所述，我要求公司支付我加班费、经济补偿、经济赔偿共计89672+89672+15750+390188=585282元。 不知这样适用法律对不对，请律师指点。