我是一名银行员工,去年初,支行为了完成上级行下达的财务指标任务,规定支行机关员工每人创利2万元,每月从工资中扣除200元与创利挂钩.支行机关员工创利说白了就是组织存款.1_6月我和几个同事因没完成创利任务,支行便从我们的工资中把600扣掉(完成50%). 我的劳动合同是无固定期限合同，合同的甲方是＊＊行襄樊市分行，乙方是我们。在合同的第五条第二款中规定，乙方完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方应按月以货币形式支付甲乙方工资，并保证按月支付数额不低于当地人民政府规定的最低工资标准；执行工资与工作任务挂钩考核办法的，根据乙方完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方应以货币形式按规定支付乙方挂钩考核应得的工资…………。 我是搞信贷工作的，在法定的时间内，我完成了我的本职工作．组织存款与我的本职工作无关，合同中＂执行工资与工作任务挂钩考核办法的，根据乙方完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方应以货币形式按规定支付乙方挂钩考核应得的工资…………。＂应该与我从事的信贷工作挂钩，所以我认为不应该扣发工资！不知我的想法是否正确，恳请回复！！！！！！
其它综合
2008-02-02 10:09:44
共有1位律师解答
-
如果你认为单位扣发工资的行为没有依据,可以提起劳动仲裁,要求用人单位发放全额工资.由用人单位举证证明其扣发工资的合理性.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
