我单位现在制定了新的合同条款，对劳动报酬细则如下：“乙方工资实行“一薪制”，基本工资1000 元，其他补贴、津贴收入按甲方相关制度执行。” 另外设置职责工资，岗位补贴，生活津贴等项目，而且金额很大（相当于基本工资的一两倍），但不在合同中反应具体数字
知识产权
2008-01-29 15:43:13
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加班按正常工资为基数来计算,对经济补偿是按12个月平均工资来计算补偿,对未及时签订劳动合同可按事实劳动合同关系来看待,但不签订合同对员工在形式上是不利的.因为没有合同不能确定合同期限,公司可能随时叫你走人.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
