我在本公司工作了近两年时间了，现在公司要求我们签订一份培训协议，协议要求我们必须在公司工作一定的年限，若未到年限就得按协议内容对公司进行赔偿。而协议中的培训内容是我们刚进公司的试用期期间的学习内容，在我们试用期前，公司未与我们提出过此协议，我们现在为公司工作了几年之后公司才提出签订此协议，那么，该协议的签订对象是否应为此协议制定之后的接受培训人员？第二，根据《劳动合同法》的规定是用人单位与劳动者可以对专项培训的培训费用进行协商，而这个培训协议中的培训内容是试用期期间的培训，可理解其为入职培训，入职培训是否属于专项培训范畴呢？第三，在此协议赔偿计算中将试用期期间公司付给我们的工资报酬及福利一起计算在培训费用之中要求我们赔偿，这是否合理？
民事相关
2008-01-21 11:28:23
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专项培训才可以定违约责任,而这种培训一般委托外部来进行,有收费发票的.
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请问我们对于此协议提出的几点疑问是否是合理合法的？若我们签订了此协议，但签定日期是现在，是否对协议签定前的培训不用作出赔偿？若我们与公司协商不成，可以通过什么方法来保障自身的利益呢？
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请问这是否合法。如果合法，我是否应该和他签定协议，说明所有债务由他负责，请问这协议是否有法律效益，签定协议时还要注意哪些事项？
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请问我们对于此协议提出的几点疑问是否是合理合法的？若我们签订了此协议，但签定日期是现在，是否对协议签定前的培训不用作出赔偿？若我们与公司协商不成，可以通过什么方法来保障自身的利益呢？
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