同志你好：我是一名国企的职工，属于电力行业，我们公司共有五个发电分厂，我就在其中的一个分厂工作。我们分厂的车间主任将我们分厂职工的奖金不合理扣除，只要一发奖金就扣让人觉得特不舒服，因为公司的其他分厂扣得少或者更本就不扣。而且扣得奖金也不知道是如何分配的，比如说我上半年请假（是公司规定属于正常休假），按我公司其他厂的情形来说就单扣这个月的奖金不扣其它钱。而我们厂的这个家伙是雁过拔毛见钱就扣，不仅要扣该月的奖金假如是过年期间正常休假的话还要加扣2倍，这还不算啥他还把安全奖、超产奖的部分都扣除了。我们公司领导规定每年年末的超产奖各个分厂有再分配权，比如说今年的超产奖金公司给职工定的基数是一万车间主任是二万按人头发到分厂，这个家伙根据分厂定的考核标准（我们公司无统一标准各分厂按自己的情况走）私下里把职工的基数降至九千，他们的基数则不降。按分厂的考核标准他把超产奖金再进行二次分配很多人都没能拿到一万，而他却拿了二万六。我请问律师同志我们车间主任这样做是否合法，我又该怎样做才能要回我被扣除的奖金那？热切盼望您的回复谢谢！
知识产权
2008-01-21 12:04:48
共有1位律师解答
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企业有权制定自己的奖金分配制度，只要这种制度不违法，其他部门就不能干涉企业的经营自主权。但如果企业不严格执行自己制定 的制度，则属于违反《劳动法》的行为，你可以通过向劳动部门投诉或通过劳动争议仲裁来维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
