我于05年进行一家企业,当时约定的是每周休息一天,后来被分配到南昌\\\\\\\\佛山\\\\\\\\苏州等分公司任职过,但任职期间一个月基本上只能休息一天,最多二天,而且要休息还要写请假单,而且也没有加班工资,如果不请假就休息就处罚,一般处罚在三佰元,而且所签的劳动合同都不让我们写真实的工资,否则就不给签,社保也是一拖再拖再三要求下才买了个养老险,后来无奈下我离开了,但是我的好友还在里面,前段时间他因为一点私事要处理,没有请假就休息一天去办事了,结果也是被公司罚了三佰元,他现在在那家公司工作了二年多,现在才给他买了社保,但是工作时间还是一天近十几个小时,一个月最多一天休息,他想我帮他咨询一下.
涉外纠纷
2008-01-15 16:20:02
共有1位律师解答
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1\\\\\\\\你的问题已超过仲裁时效,无法追讨.
2\\\\\\\\如果追讨加班费得证明加班时间.单位罚款是不当的,可以要回
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
