法律咨询

你好，律师我们公司在2007/12/25号左右开始与所有员工签订新的劳动合同，劳动合同只一式一份，由公司存档，员工就算签了劳动合同，也没有一份的。合同上规定说由公司自行调整员工薪资，由公司自行扣缴员工应该交的费用，不用经过员工通意，合同上规定每月七日发工资，但是实际发放工资一般都是在每月的25日左右发放上月工资。合同上也说由公司安排员工职位，出差等，员工一律不得拒绝。到了1/10日，我把合同退了回去，一是因为合同有些不规范，二也是自己不想做了。不签劳动合同的，公司就要求走人。

建筑工程

2008-01-27 23:12:20

可以投诉。如果有法定赔偿事由，可以要求经济补偿。
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双倍经济补偿金的情形

象我这样的情况.能否让公司赔偿我一点？（外协公司或电子公司）

您好：电子邮件的形式，由于您未提供具体邮件地址，我无法投递。请确认！抱歉。6/28

广东尚尧律师事务所

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在这样情况我们是否能要求公司补以前社保或要求公司经济补偿吗？

要求补交社保应当在知道其没有买时２个月提起仲裁．购买社保是要有劳动合同的．

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

经济补偿金个税如何计算

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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就上述情况我能否得到公司的经济补偿？

你可以得到经济补偿.

我想请问一下律师想这样的情况我可不可以找企业赔偿，该按那种

关键是她的脑出血发病是否与其工作环境有关.否则就没有理由找该企业.

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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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