律师您好： 我是吉林**厂的，我厂是混岗制（知青大集体工人与合同制工人）在一起工作,干着同样的活，知青大集体是以老职工家属的身份,进入***厂劳动服务公司（知青厂，现改为**公司），然后将我们按排到***总厂工作,一直与固定工人同等待遇,由总厂为我们发放工资,1989年***厂被通刚公司受购,1992年***厂将重要岗位的知青转为合同制工人,共计200多人,知青大集体工人还剩下200多人左右，厂长说:不久会将我们全部转为合同制职工的,一直拖到现在,并且我们都在生厂一线工作，并且都在***总厂工作都在15年以上，后来国家实行了保险制度,我们就享受着不平等的待遇了，无医疗保险.无失业保险.无住房公基金.最低的养老保险（不按工资额交纳，并且要求我们把养老保险钱交到知青厂***公司），2006年以后 工资 也比合同制职工少了（同工不统酬）,我们干着同样的工作，却有着不同样的待遇,不同样的老动饱酬,企业程经在1996---1999年，与我们签了一份正式的劳动合同,甲方是通化钢铁公司***厂,企业法人厂长李少怀,***厂要求两份劳动合同由厂保管,***厂在2006年5月，企业改制中,厂长竟然不让我们参加改制，说我们是（劳务工）不让我们参股，可我们并没有与知青厂（***公司）签过任何合同，***厂现厂长说：“总厂与知青厂（***公司）签了劳务合同”，可知青厂与***总厂原本是一家呀！（2006-2007年）冬季发取暖费共三千元也没有知青大集体的,请问：律师，我们是劳务工吗？工人永远是弱者呀！我们如何维权、怎样才能维权。我们应不应该参加总厂股改？ 谢谢
公司企业
2008-01-09 09:11:09
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既然在厂里的劳动,厂里给发放工资,就是企业的职工.如果对企业有关决议或行为侵犯了你们的合法权益,可以申请劳动仲裁要求维护你方权益.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
