您好。四川某私营企业规定，职工每月只能拿到80%的工资，剩下的20%自动进入“年终奖”范围，即当年12个月的20%的扣留工资将在年底作为“年终奖”统一发放。如果中途劳动者离开，无论什么原因，该“年终奖”一分不发。年终奖应算福利待遇，请问该私营企业的做法是否合法？能从应得工资里面扣除钱来作为年终奖金吗？谢谢律师。
公司企业
2008-01-04 22:19:16
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企业作法不合法，工资必须全额按月发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
