1.关于培训。试用期结束后，企业组织集体培训，所有的新人都必须参加，并且在合同中规定劳动不满一年者培训费由个人承担，先由国美垫付。这样强迫配培训，并限制劳动者的做法是否涉嫌违法？ 2.关于加班。五一，十一等法定假日都在上班，包括今年元旦，并为征求员工同意，不上班算空岗，并且平时经常工作时间超过八小时，没有加班费。是否违法？ 3.关于劳动合同。夏天签订的劳动合同（约定一年），但日期截止到年末，年末还要续签（说是国家规定合同必须是整年1月~12月）是否有这样的规定？ 4.关于违约。完成合同规定日期，但未完成当初约定是否算是违约？如上述情况，国美是否先违约？
经济相关
2007-12-31 23:37:15
共有1位律师解答
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劳动法规定,提前一个月,劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同.
如果用人单位想追你的责任,由用人单位提起劳动仲裁吧.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
