我在2007年4月进入一家中国公司在海外公司工作，在开始签订的合同中有关工资方面是月工资650美元，每个月100至150美元的奖金，连续工作一年后休假一个月，休假期间的工资为150美元，并且在合同中有一条写到以上工资包括甲方应付给乙方的全部工资福利待遇。自我参加工作以来公司从没有给我支付过国家法定节假日的工资并且从工作到现在也没有过周日，一直是上班的。而我因为是第一次工作对劳动法不是很了解，最近在劳动法中看到有关节假日和周末休假的规定，就这个问题我最近咨询公司领导，他的回答是我的工资中已包括法定节假日的工资(以上工资包括甲方应付给乙方的全部工资福利待遇)，周末工资也是这样，可我在劳动法中看到周末的工资按百分之两百支付，节假日的工资按百分之三百支付，合同中是休假期间的工资为150美元。
刑事案件
2007-12-31 10:35:25
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听你这么说，我认为你们单位肯定实行综合工时制度，但是节假日还是应该按300%给你
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
