你好,我想问一下关于劳动法的事情。我与现在的单位是一年一签的合同制，单位现在是股份制。我从2003年3月份开始签的合同都是与单位直接签署的，公章也是盖的本单位的。后来单位上规定自２００３年６月３０日后进来的，都直接与人才市场签署劳动合同。我和几个同事算是老员工，只是没有转成正式工，在薪水与福利上与正式员工差别很大。我到2008年2月底合同期满，但在今年7月份，本应每半年发的双薪没有发放，才发现单位没经过我的同意就把我的合同转到了人才市场，我完全不知情，后来问及此事，说是一切都不变，只是合同转移了一下，而且单位在把我的合同转到人才后，开始给我交纳了5险（以前与只给交纳有养老和医疗）还说这是好事。本来并没有当回事，但1月份劳动法就开始实施了，前几天我在新闻上听说，如果单位擅自改签劳动合同是违法的，我的这种情况算是单位未经当事人同意改签劳动合同的情况吗？
保险纠纷
2007-12-27 13:26:20
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我不太明白与人才市场签是什么意思。如果你原来的合同是与单位签的，如果单位擅自给你转走肯定是违法的。你可以到劳动局去投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
