我在XX 超市做重XX 公司的促销员，在2007年11月20我向XX 公司提出口头上的辞职，但因总公司有人下来检查，主管说，等上级检查后才说这事，到那时会放我走，11底上级检查后，我在12月4日再次提出辞职的事，主管却说因没提前一个月提交离职申请而不让辞职，也不允许我请假，我如果强行离开，便按旷工处理，旷工一天按3倍的工资金额罚款。我因有其它事，在12月9日，离开超市，也没有再去上班，如果按主管的说法，我11月的工资将会被公司扣完为止。当初业务同我一起去XX 超市办入职手续时，有一个合同，是关于超市的差错赔付方面的，这个合同也是业务代我签 的。另外再没有其它的合同。
其它综合
2007-12-20 16:33:16
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没有权利扣工资，不过如果你没有办法证明你已提前一个月提出辞职，单位可以要求你支付代通知金．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
