我是山西介休服装厂的工人．1994年上的班，因劳动法z1995年签过一次合同．1997年因生孩子，身体较弱，休息了一年．1998年又回厂里上班，一直到2007年11月31日．因新的劳动法，被解雇．
经济相关
2007-12-19 10:12:40
共有1位律师解答
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１、如果当时你是有请假的，那工龄应该是连续计算的。
２、可以要求单位补交社保。
３、单位解雇你的，你可以要求单位支付经济补偿金，按你的工龄计算，每满一年支付一个月工资，最多支付１２个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
