当事人与车间主任因工作原因存在矛盾，12月14日上午，当事人因工作调动事宜去车间主任办公室，起争执，当事人用捣药铜锤击打车间主任头部，出血，同时误伤主任助理，后被人拦下，车间主任及主任助理当即被送往天目山医院，经CT检查未伤及颅脑，手术清创，留院观察。当事人也当即被厂方送入留下派出所，当晚作出拘留12天的处罚并送进杭州拘留所。
民事相关
2007-12-20 13:55:59
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您好：
以您的陈述，这样的情况可能会属于治安纠纷，相应地拘留１２天也应该是行政拘留。就是根据伤害的严重程度，给当事人作出的行政处罚措施。如果情况没有进一步恶化，事情可能也就这么结束了，１２天后他就出来。当然，民事赔偿部分，双方可以协商，协商不成的，对方也可能会上法院起诉。现在么，最好是能与对方协商，不要让事情再扩大或严重。供参考！谢谢。１２／２０
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
