您好! 我现就业于无锡一家小的日资企业.具体情况是这样的:去年九月的时候,由于工作突出被公司派去日本研修,由于刚毕业所学专业是日语,我当时是很想去日本,就这样就与公司签订了培训协议,里面包含违约金和服务期限.到今天为止,我已经为公司服务了一年,但由于现在由于种种原因,无法再服务下去,我想离职,请问律师,我该怎么办?在这一年之间公司派另外很多人区研修,而研修内容就是做操作工,并非培训,在我之后的研修对象有公司的操作工,也有从外面招聘过来的都以研修的名义送去日本劳务的.而大多数人都是不需要和公司签订服务期和违约金的.由于频率太高,大使馆也去日本公司调查过.但因为做了假象培训而蒙混过关了.由于本公司这一年来都是停产,工资不但没有增长,福利也名义.最主要的是工作,现在和另外一家企业要合并,对那样的工作我名义任何知识和经验,也远离我自己的目标.还有其他各种原因,请问我该如何离开这个公司?像我这样的员工有好多.请您一定要帮助我们.谢谢.期待你的回复.
互联网纠纷
2007-12-21 18:31:35
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你目前也只能和公司协商,一般去培训并且回来签定协议一般是要遵守的,除非你有证据证明是假培训
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
