各位律师： 我在2005年10月10日来到了a公司，在2006年7月去武汉培训了一个月，在培训的时候签署了一个培训协议：培训费用一共八千，从培训之日起要在公司服务三年，不满一年赔100%，满一年不满两年70%，满两年不满三年赔30%，请问这个协议合理吗？？（劳动法上面说的是分摊，是按月分摊还是按年分摊，因为对于劳动者来说如果按年算的话服务一年11个月跟服务一年就没有区别）应该按月算吧，而我于2008年5月9日离开公司，也就是工作了一年零十一个月，公司居然要求我赔付了5600元，请问这样合理吗？？下面三种方法应该按照哪个来算呢？？？ 一：8000/36*13（未服务月份数） 二：8000*70% 三：[（8000*70%） /24]*13 呢，非常感谢你的解答。 请问应该是哪种呢？？？为什么呢？？法律依据是什么呢？？？
证券投资
2008-06-07 13:59:42
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公司违法劳动发的规定，应当按照第一种算法处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
