招聘的时候公司给出了具体的工资数额，但是没有书面。等我离开上一份工作以后，发现他们在合同后面加了一个补充条款：“工资中包含1000元名义奖金，如果3年内离职，按月份数返回公司”。当时没办法只好签了，但是后来越来越发现这家公司不对劲。他们在合同里还写道“公司采用弹性工作制，工资中已经包含加班费”。这个我觉得也好像缺乏法律依据，但个人的力量又十分有限，缺乏权威的说法。
互联网纠纷
2007-12-07 10:24:54
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律师解答共有1条
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合同应该是一式两份
他的改了，只要你手里的没有该就没有问题
假如你手里没有
补充条款：“工资中包含1000元名义奖金，如果3年内离职，按月份数返回公司”。也可以申请仲裁机构认定该条款无效
但是有上面那个条款
总是对你是不利的
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