06，0401入职时以培训费和工服费的名义收取了1500的押金，现离职不肯退还态度很凶的说随便找！另08年初公司给所有员工补签的劳动合同，并为按所写履行支付工资，上写：工资结构由保底工资和提成奖励组成，保底工资按北京市最低工资标准执行，提成奖励按当月实际发生的业绩计算。但实际上从未领过保底工资，只有提成。还有合同第七条中的标准工时制度不符，我部门所有员工日工作时均未低于11小时，甚至更长，每周工休一天，法定假只有大年和五一，十一各一天 2号去朝阳劳动仲裁咨询，说押金条上显示的培训费无法受理，，上述的这些请问，如何拿回我应得的利益
劳动纠纷
2008-06-05 11:17:47
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赶紧请律师申请仲裁、起诉公司要求退回押金，支付加班费呀。
杨帆律师13415992599广东今久律师事务所 -
你好！请律师费用多少？如果胜诉，律师费是否应由公司承担？
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起诉加班费要有证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
