我在原贴下的新问题可能律师们没有看到，只好重开一个新贴了。比较急，请原谅！ 单位依据《劳动法》第二十六条第三款提出解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 再问：我是因为不能接受新合同的部分内容所以不与单位重新签订合同，请问我是否需要书面陈述不重新签订劳动合同的原因？这种书面说明会否被当作我主动解除劳动合同的依据？ 现在单位与其他同事签订的新合同已生效，如果单位一直不给我发解除通知书，单位的行为是否合法？我和单位之间的劳动关系又算是什么状态（自动解除？终止？事实劳动关系？）？我是否还需要继续上班？
劳动纠纷
2004-09-05 23:25:01
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兄弟：
企业是违法的！根据中油总公司（1999）337号文件规定，你只要是正式职工，可根据文件精神“解除劳动合同的范围明确规定在1998年底以前参加工作的”你不属于这类。企业那点补偿金是补偿不了你的后半生的。象你这样的年龄，到你正常退休，养老保险和医疗保险要自己缴近几十万，算算两险每年的增长率就明白了！
要想知道详细情况，请电话联系：0817-2812543张先生（石油单位“非正常失业”职工） -
你好，我的问题比较复杂。本来我休产假，〈三个月〉应该在7月14号上班的，可是经理却说现在没有岗位要我在家等等在说。我就回了，后来听别人说可能是要我等到8月30号合同期满就不让上班了。因为公司改制，要很多人下岗。中间我找过公司多次，都没有很好的答复。现在已经进了9月，还是没有任何消息。我也找一些资料：任何单位和个人不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，或单方解除劳动合同。可是他要是一直到8月30号都给我一小小部分生活费，算不算就合法了呢。那我以后怎么办，我还有什么权益呢？
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你好！
你有证据表明你在孕期、产期、脯乳期间，如：小孩出生证明等。单位是不能解除你的劳动合同，即使你的合同已到期，也不能解除，只能顺延！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
