2007年8月21，我应聘成为保险代理公司的销售内勤（前台出单员）。原本应征的是出纳工作，该公司认为销售内勤是各个工作岗位的实习基础。并称如应征的工作岗位不差人，则继续前台工作。公司试用期为3个月，试用期间不签订任何合同。工资按22天计算为1000元加100元的午餐补助（合计1100），星期六及星期天为值班，无工资，加班也没有明确规定。由于培养的新人不断的离职，没有新的人手接班，星期六和星期天都少有休息。公司在新系统，财务忙不过来，我在出单的同时，还要做财务上的核对，经常加班到8点（公司5：30下班），公司没发加班工资。10、6-10、7上了两天班，公司说不能算加班，无加班费。2007年11月6日，公司以我性格不适合为由将我辞退，并除去了两天的工资（星期六和星期天）。
知识产权
2007-12-25 15:42:14
共有1位律师解答
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公司的行为是违法劳动法的,建议你向劳动行政机关投诉或提起劳动争议
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
