1999年-2004年，我工作在一家银行。劳动合同到期后，因为读书而没有续签。2007年，我回到同一家银行，该银行与我又签订了5年的劳动合同，但在一切工资待遇上，没有承认我原来的工龄，将我视同大学毕业生来对待。 我请求认定我的5年的工作经验，并按照2004年离开时的级别评定工资。但遭到拒绝。
涉外纠纷
2007-11-16 16:54:39
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律师解答共有1条
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你好，从理论上讲你的要求是有道理的。但是，有关工龄的规定像这种情况还没有具体意见，所以，你申诉的话风险比较大。
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公司这样处理，是否违背有关法律法规的规定，我如果起诉，是否有足够的法律依据来支撑我的请求。
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王律师 1分钟前解答了涉外纠纷问题
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想请问律师：根据劳动法，我的这一请求是否合法？如果我向单位提出这个问题的话，是否有利？有没有实例的文件这样规定？
樊仁祥律师已解答获取解答 >
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我就想请问，这个约定是否合法，有没有相关法律法规的规定，临时调动3个月是否有此规定？ 非常感谢。
陈元珍律师已解答获取解答 >
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我想请问如此是否触犯法律？有何相关规定及标准？如果公司报案，我该如何应对？
孔建祥律师已解答获取解答 >
公司这样处理，是否违背有关法律法规的规定，我如果起诉，是否有足够的法律依据来支撑我的请求。
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