07年10月5日我公司营运总监突然找我到她办公室签一份劳动合同（我02年4月进入该公司从事管理工作，入职时签了一年的合同，之后一直没有签），因涉及到新劳动法的执行，我也很敏感，考虑到赔偿金的问题，没有打算签，但我看到合同上第六条协议1，公司承认以前的工龄，并同意按照法律法规执行的条款后就问总监：“以后如果被解雇，之前的有赔偿吗？”她回答说有，所以我就签了。事后有300多同事拒签此合同，要求公司先赔偿以前的工龄赔偿金，当地劳动部门也支持同事们的要求，并积极的同公司协调。 请问：1。象我这份合同如果公司解雇我，之前的会赔偿吗？法规支持吗？2。如果我到2009年合同到期后公司不给我续签，之前的会赔偿吗？法规支持吗？3。如果前面的否定，我该怎么办？
其它综合
2007-11-12 12:07:48
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按照新的劳动合同法，如果公司解除劳动合同或者合同到期而公司不愿意续签的话，公司均应当按照一年工龄补偿一个月工资的标准补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
