律师，你好。我原来是一家从事生产的事业单位聘用工，刚刚在那里工作的时候就跟该单位签了一份聘用协议书，协议书是单位拟定的，当时它里面的内容是试用期为一年，工资800元且说明遇到繁忙季节没有休息日，由用人单位安排适当时间给我休息，我当时劳动法意识也不是很强，就签了。但是我在那里一年多时间（06年3月到07年7月）都没有得过任何一个明确的休息日或假期。年终的时候，其他人都是按照产量来计算奖金，我的岗位特殊，没有产量，单位领导只给了一两千敷衍过去了。而且跟我说明，以后我是没有什么奖金的，我的月均工资就是平时的补贴加年终奖金等等为1500。07年春节前后我多次要求与该单位提出签订合同，他们都以各种理由推脱。到了今年的7月份单位突然辞退我，没有任何原因（问了所谓的领导，据说就是会议商量一致通过，不想要了）。然后我就到劳动局申请仲裁，要求原单位赔偿我解约金、赔偿金以及这一年多的加班费（都是按照工资1500元/月计算）和社会保险（他们只帮买了养老险），结果这个单位的人说我06年没有加过班，因为他们那里没有我的加班记录，但是单位里明明是有证据的（我在休息日上班电脑上打印的文件，开的票据和其他的一些单据），经过仲裁劳动局的人说，我最终可能只获得今年的加班费（以工资800元/月计算）和未交的社会保险而已。我对不能得到去年的加班费很疑惑，她说因为我提交的仲裁申请书是07年8月才交的，离06年已经过了60天的期限。而且说我的工资不是以1500来算的，是以800算而已，我提供了与该单位两个领导的谈话录音（偷录的），他们都有提到的是我的月均工资是1500，但是劳动局的人却说补贴和奖金这只是单位对我的一种福利，不能算在工资上。
涉外纠纷
2007-11-08 20:24:06
共有1位律师解答
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06年加班费已过申请仲裁时效，这种说法不合理.
如果不服仲裁，可以上诉到法院.
1500元是你的工资.
是否能告赢,需面谈后,才能答复.
一般都要2000-3000元
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
