我是一名应届毕业生，去年11月份出来实习找工作的时候找到了现在的单位，然后在仓库里面负责日常单据管理，但我来的时候被要求收取押金500块。后来新合同法出来了，也没退还，现在我保留有收据，但老板承诺的工资一直没兑现，于是我想辞职，但老板说她必须找到合适的人替代我工作了才放我走，现在她又一直不找人。我签了2年的合同，从08年1月1日到09年12月份止！ 我想问的是，如果我现在强行要走的话，会不会被要求支付赔偿金，我和她签的合同中规定了“未提前三十天通知单位而离职的，要承担工资标准的一个月金额的赔偿” 但也同时规定了可以解除劳动合同的情况有”用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的“这一条， 那收取押金算违反法律、法规吗？谢谢回答！
劳动纠纷
2008-05-31 14:51:47
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谢谢回答啊
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还有啊，新合同法规定加班必须支付报酬的马
但我现在一分没有，春节才三天假，五一这些就1天，如果不是星期天的话，就要轮休到星期天才让休息的！ -
谢谢楼上两位啊，今天老板打电话还威胁我，不让你走你又怎么样！
那我需要去仲裁处申请取消劳动合同吗？
她这个押金是新合同法出来前就收的！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
