律师您好，我于今年六月初与企业签订了一份短期聘用合同，我面试的是文职工作，面试时口头约定了工资，工作时间，休息时间和试用期以及转正后的待遇。因为企业是做化妆品代理的公司，他的销售人员跟文职人员的工作时间等待遇不一样，所以在我签的短期合同中这些条款约定的并不是十分明晰。企业方于10月20日晚打电话通知我，说企业因为一些情况需要我去塘沽地区做销售，我当时提出因为个人原因去不了，但是企业方没有同意，说如果我辞职的话也要再干满一个月，还是要去塘沽做销售，否则要赔偿企业1000元。在于企业协商了两次后，企业方坚决要我去塘沽做销售，最后我正式提出了辞职。企业方的答复是：如果这样的话我十月份的工资和奖金将拿不到，并且我入职时候交的300元培训费也拿不到。
行政纠纷
2007-10-25 12:47:39
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1、不管合同有效与否，你与企业已经形成事实上的劳动关系。
2、企业方私自更改工作内容和时间，属于企业违约，你当然可以随时解除合同。
3、你主张的工资、奖金、加班费、交纳的培训费及要求补交保险也是合理的。 -
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请问企业方这样的做法是否合法？1、我10月21日与企业协商的时候要求复印了6月份签订的短期聘用合同，此份合同没有一是两份，并且企业方在上面没有盖章签字，也没有体现合同签订的日期，此合同是否有效？
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戴雪静律师已解答获取解答 >
请问企业方这样的做法是否合法？1、我10月21日与企业协商的时候要求复印了6月份签订的短期聘用合同，此份合同没有一是两份，并且企业方在上面没有盖章签字，也没有体现合同签订的日期，此合同是否有效？
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