2005年2月我进公司，2006年7月公司领导安排我和另一个同事去台湾培训，当时我坚决不同意，但几位领导（林某和陈某）再三劝说，并承诺“不用为违约金的事担心，公司不会要你们赔偿的”，因此我们与公司签定了培训协议书，并于2006年7月29日到台湾。但在台湾期间，公司并没有安排培训，9月23日返回宁波。 最近工作不开心，本希望合同期满再辞职，但9月份主管（洪某-2006年10月调来宁波）找我谈话，说如果我希望换个环境，他会帮我解掉合同，不同担心赔偿问题。 10月18日我提出辞职，23日公司批准我26日辞职，今天（24日）主管（洪某和陈某）提出要我们赔偿违约金，并说当初承诺只是个人看法，因个人权力有限做不了主的。我们提出公司没有安排培训，不应该赔偿，但主管要求我们至少赔偿机票、出租车等差旅费和两个月的生活补助费。
损害赔偿
2007-10-25 13:15:58
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1、不知培训协议书是如何约定的，你如何证明他们的承诺？２、你又如何证明引导你辞职以及所说的不赔偿这些事实？３、劳动合同中是否约定了赔偿事项？如没有约定，不赔偿；如有约定，则要看是否能证明前面所述的１、２项；还可以公司没有实际培训及此损失不是由你造成来抗辩。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
