我们公司2007年1、2月份的时候在工资中增加了商业秘密津贴一项，费用几十元不等。后来因为合同法要更改到08年1月1日员工就可以不用拿违约金就可以离职，但公司给交保密津贴的除外，07年7月份开始公司工资制度改革，将原来1000元的基础公司降低至600，将商业秘密津贴改为600元
民事相关
2007-11-08 12:02:51
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改革的合理性取决于你公司职位的性质。如果该职位的保密性质确实要求如此，那么改革是合理并合法的。交不交违约金也取决于劳动合同的约定以及职位的性质，你提供的信息比较有限，很难进行判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
