我朋友想辞退一名员工，他公司是国外公司驻广州的代表处，经过几年发展，现有员工25名但是没有签合同，因为发展需要，给每个员工购置了公司制服，为了让让他们好好保存，象征性在工资里扣200做押金，以免他们故意丢失而不穿着制服上班。每个人都接受了，但是有一个员工拒绝穿制服上班，几番劝告，她还是我行我素违反公司的规定。 于是我朋友想要辞退她。但是那名员工却要求2.5倍的工资补偿。她工资为4000/月，于是她想要10000元，因为她在这间公司工作了1年3个月。我朋友认为她是故意索赔，不同意。于是那个员工就天天到他公司闹，，她就赖着不走。公司下班要关门，她就打110报警说限制她人身自由。很大的影响了公司的生意。
知识产权
2007-10-20 18:33:19
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用人单位没有与员工签订劳动合同，有违我国的劳动管理法规，劳动者以此要求解除劳动合同，用人单位应当根据员工在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
