我是今年7月15日生的小孩，我于6月1日就开始休产假，我所在的医院是属私立性质的，我也和医院签定过合同的，当时的院长（医院人员变动很快，现在已经不在本院，已经调到别的地方去了）承诺我有三个月产假，产假期间也有工资，产假休完以后，三个月的产假工资一并发放完，现在我产假休完了，现在的院长不要我上班了，产假工资也不愿意发了。
其它综合
2007-10-19 13:38:21
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根据国家规定，哺乳期为一年。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，因此，医院不要你上班的做法属违法行为。你不仅可以要求支付产假期间的工资，而且还可以要求上班或要求医院就非法解除合同承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
