我与公司签定了一份劳动合同,期限是一年，合同中有这样两条。我是乙方,1,乙方违反约定解除劳动合同的,应向甲方支付违约金600元.2,其中10%的奖金合同期满后发方.(其实并不是奖金,着实是工资的10%).
损害赔偿
2007-10-16 17:52:54
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您好：
以您的陈述，您的劳动合同按照现在的法律规定的话，是合法有效的。也就是说，如果您没有法定或约定的理由单方面提前解除了与单位的劳动合同，是要受违约条款限制的，应当承担违约责任。至于10%的奖金约定在合同期满后发放，是否把发放奖金的条件设定为一定要履行合同期满，这在实践中一般是肯定的。综合而言，我个人认为以这样的合同，您提前解除的话，会受较大的制约。如果实在协商不成，您也可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。供参考！10/16
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
