2005年3月下旬，我由用人单位上级公司调任用人单位，4月1日正式到岗，并就月工资按9500元标准双方协商一致，且于2005年4月份起由用人单位按此标准发放，一直到8月份。 2005年8月份，用人单位提出因企业经营状况原因，欲于2005年9月份起将我月工资由原协商一致的9500元减到6650元，并称待以后情况好转再予调整，同时要求我与之签订《补充协议》。遭我拒绝后则再无下文，直到我提出协议离职前，用人单位也没有明确告知我被拖欠的工资将不再发还，也没有明确告知与我原协商一致的9500元月工资标准被降低为6650元。 我2005年9月份工资被用人单位一直拖到2005年11月份发放，此时我才得知工资只发了6650元。由于工资迟发的情况经常发生，也由于我作为弱势的劳动者，希望稍假时日用人单位会按9500元标准发还差额，更不可能一遇到拖欠工资就采用仲裁或诉讼手段。因此我此后始终在等待发放被拖欠工资，而非我怠于主张权利。 用人单位于2006年2月份提出欲任命我到外地公司任职、且在上海市不再有岗位安排，并同意我考虑后答复。 我因家庭原因不能赴外地任职，于2006年3月初提出协议解除劳动关系，同时要求支付被拖欠的工资，并按9500元标准支付支付相当于一个月工资的补偿金。而用人单位为抵赖所拖欠的工资，不仅拒绝支付拖欠工资，并擅自以6650元为标准克扣我的离职补偿金。 为此，我当即表示抗议，并在2006年4月6日致函用人单位再次主张自己权利遭拒绝的情况下，于2006年4月17日提出劳动仲裁，6月19日裁定丧失时效而不予支持请求；于2006年7月5日提出诉讼，9月6日初审判决为丧失时效而不予支持请求；于2006年9月19日提出上诉，终审维持原判；于2007年1月份提出再审申请，2007年4月16日被驳回。