法律咨询

我公司员工赵某，于2007年6月28号入职，试用期为30天，试工期为7天（双方约定：操作机械属危险工作，必须严格按要求作业，不懂勿试，否则后果自负。），赵某在7月3日操作机械时发生工伤事故，右眼被挫伤，事后经调查属操作不当引起。公司为其购买的工伤保险在7月5日起生效。公司出资为其治疗至今，但视力恢复效果不好（暂时未作鉴定）。现该员工要求经济赔偿。经协商，公司愿意按10级工伤标准，赔偿赵某6个月的工资，但其不同意。

涉外纠纷

2007-10-11 15:00:04

你好!必须要做伤残等级鉴定才有依据作赔偿
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