休息时间主管要求我打扫卫生(因整个工厂分2个部门，卫生范围也有要求，工厂里有2个楼梯，左边为楼上，右边为楼下，主管要我打扫右边的楼梯垃圾)，我回：这不是我的，他却言说：叫你做你就做.我回：我不是清洁工，我不做，抱歉。接着他就把我开除掉。当时我刚从楼下朋友工作那上来，我上来时看见他跟其他楼上人（跟主管一样是马来西亚的）在一起，而且楼梯底端还有很多名楼下的员工在那里，可是他没有叫那些人做，而是叫一个刚从楼下上来的人（我）做。我本来想在那一直工作到我服兵役前才辞掉工作，现在却因为这个而被开除。
证券投资
2007-09-25 08:55:19
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你好！
首先，依据《上海市劳动合同条例》用人单位可以立即解除劳动合同（我不确定你是否和用人单位签订了劳动合同，但你们之间如存在事实上的劳动关系则不影响你维护自己的权利）的法定情形为第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
其中违反劳动纪律或用人单位规则需要达到的程度为严重违法，而你不愿意作你本职工作之外的事情，很难说构成了严重违反。因此单位立即解除你是不对的，但是如果你在试用期内则对方可以随时解除与你的劳动合同。其次，你的工资企业需按你实际工作日支付。最后，你所要求的赔偿，则需要你举证你实际发生的损失。所依据的法条为《上海市劳动合同条例》第五十五条 劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
