你好。我自从2000年起一直在深圳一家港企工作，今年年初国家颁布《新劳动法》后，公司就在去年末要求我们把工龄都归零，并要求签订新合同，其中给了几千块的补偿。合同期为三年，试用期六个月，这个月底试用期满。然而今年五月十号我请了十天假回家办证件，但是公司却在昨天（五月十七号）通知我被炒，要求我十九号去结工资。还有要说明的是公司要在下个月整体搬到东莞。 问题一：公司这样做是否合法？签订新合同时还需不需要试用期？ 问题二：像我这样同公司签订了两次合同（虽然第二次被迫），是不是自动变为无固定期限合同？ 问题三: 因为还在假期，我还没回公司，公司就辞退我。请问，如果我不同意，公司是不是就不能辞退我？而就算是辞退我，公司是不是要赔偿我一笔辞退金？大概是多少？（需要说明的是公司的确要在下个月整体搬迁至东莞） 由于公司要求明天结工资，十分急，望速回复。谢谢。
证券投资
2008-06-25 13:33:35
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谢谢两位啊。
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1、你不需要试用期了.２、应当签定无固定期限劳动合同。３、解除劳动关系企业应当支付赔偿金。具体金额请找当地律师计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
