律师，您好! 张先生于1999年9月份被聘为A公司的行政，与A公司签订了一年期的劳动合同，并于2000年的9月份再次续签一年，从2001年起A公司就再未与张先生续签，但雇佣关系一直持续到现在。张先生来A公司工作到第三年的时候，老板又注册了B公司，也就是说，A、B两家公司都是同一个老板同一批员工，当然张先生也在其中。张先生的社会保险一直是由A公司上，直到2003年，由于老板将A公司过户给他人，所以张先生的社会保险转到了B公司，由B公司继续为其上社会保险，至今已近五年。 张先生至今已为这个老板工作了8年，工资自然也较高，但老板为了少给张先生上社会保险，每个月在工资表中只给他做了保险的最低标准工资，剩下的金额以其他形式支付给张先生，张先生对此也是没有办法，觉得自己工资已经比较高了，又只是个打工的，争也没有用，还是老板说了算，所以也就无奈的接受了。 最近张先生得知老板正在招募新的行政人员，而且在不久前，老板曾以B公司的名义迫使张先生与其签订了一份假的劳动合同，合同上的工资只有张先生实际工资的三分之一，也就是工资表中的金额，这份假合同一式一份，只有老板有。由此，张先生突然意识到这可能与明年生效的劳动法有关，象他这样的元老有可能会在今年被开除，而老板则在提前做开除他的准备。 张先生感到很无助，自己跟着这位老板辛苦干了8年，担心自己不能拿到应有的补偿，而且出于无奈被迫的忍让反而成了张先生顺利讨回补偿的不利证据。
公司企业
2007-09-15 21:33:21
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你好，个人认为张先生补偿的年限可按8年计算，根据有关规定取得8个月的补偿，不畅不包括保险，假合同当然无效，不能算数，应以实际工资计算。对于举证问题确实存在难点，可以联合其他员工进行协商处理，或者向劳动部门举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
