我手受了工伤，公司在我提出工伤认定时，将我赶离出厂，在仲裁时，仲裁委员会仲裁我与公司脱离事实劳动关系。在一审时，公司拿出离职申请单，证明我与公司在赶我离厂时就与公司脱离了劳动关系，而实际上离职申请单系由公司一手操办，上面没有我写的任何一个字。在答辩时，我将他的离职申请单作为公司赶我离厂的一个证据。同时申诉了这个离职申请单是伪造的。现在法院已经判了，“对证据6，被告认为离职手续不是自己办理的。本院认为，双方对被告已经离开原告单位均无异议，本院认定该事实。”其实我是有异议的。现在公司又向中院提起上诉。
公司企业
2007-09-12 15:07:46
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公司无故与你解除劳动关系，你可提出要求支付一次性经济补偿金，其标准为你在公司工作满一年，公司支付一个月的工资。工伤医疗期工资，公司已付至仲裁裁决止，符合法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
