我与公司A签订了3年的工作合同，合同约定，若未满三年我提出离职，须交纳违约金3万。 目前已经2年零9个月了，这时我被告知由于公司战略转型，需要将工作关系转入公司B，工资，工龄等不变，可连续计算。公司B是公司A跟公司C的合资企业，工作内容大部分相同。 我想问的是，一，公司的这种安排是否违反了最初签订的合同，如果我不去公司B，是否能拿到N＋1的补偿金？二，如果我认为去公司B不合适，而提出离职，是否需要交纳违约金？
劳动纠纷
2008-05-20 08:23:09
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你好:
公司应当支付赔偿金.你可以拒绝去B公司. -
回楼上王晔，熊立民两位律师：
虽然有工资不变，工龄连续计算等政策，但是我认为在公司A会比较有发展，所以我自己倾向于留在公司A。当然了，也许从公司的角度也算是为员工考虑，但是不可否认的是，同时也会有些同事有跟我一样的想法，我想知道的就是不谈理，只是从法的角度看，如果我坚持留在A公司，但是公司明确拒绝此要求，我是否能拿到N＋1。另外，还有一种在劳资纠纷中经常会碰到的状况，如果我坚持留在公司A，公司答应了，但是更换了工作岗位，比如从部门经理更换为杂物型职员，当然薪水也是大幅降低。公司的目的就是逼我自己提出辞职，从而不用支付N＋1的补偿金。请问这种情况是否违法？ -
公司的行为已违背合同约定，你可以对此选择辞职而不用承担违约责任，若有争议你完全可以提起劳动仲裁威权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
