邓律师，您好： 2005年9月我和A公司签定劳动合同，2006年初又续签一年合同到06年底到期。在2006年底的时候公司老板用家人的名义注册了一间子公司，即B公司，之后将我们一部分员工划到B公司的名下，要我们签定B公司的2007年合同（实际上还是帮A公司干活，AB公司实际的老板都是一个人），不签就等于是自动离职，这样的情况下大家都只好签了。 现在我听说公司打算要炒我（还没通知），之前同事的经验告诉我公司只会赔我一个月的工资，我想请问下： 1、是不是在公司书面通知我后三十日内叫我离开我都可以拿代通知金？口头通知都不算 2、我现在除了代通知金外还能拿多少个月的赔偿金？（公司之前“处理”其他员工都以B公司合同时间为准，不承认他们在A公司的工作，所以只多给他们一个月赔偿金；我现在还是打着A公司的名义和客户谈工作的，B公司只是财务的一个障眼法，只有在每月发工资的时候才用到：即工资条上写了我的工资被分成两半，A公司出一半，B公司出一半） 3、公司如果说我非要争取在A公司的赔偿金的话，就要以A公司名义告我违反合同帮B公司工作（我和A公司在2007年1月签定了劳动竞业合同），他能告到我吗？ 4、我没有和A公司续签07年的劳动合同，这份竞业合同也是在07年1月和A公司签的，那时我应该已经不算A公司员工了，这样的合同有效吗？还是说可以凭这份竞业合同来证明我在07年和A公司存在劳动关系？
损害赔偿
2007-09-06 22:56:48
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公司提前解约应承担违约责任,之外还至少有2个月的补偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
